【案例四】劳动争议纠纷

代理人：陈娇娇律师

案情简介：

被告系某电气公司，原告为被告公司职工。原告于2011年进入被告单位从事冲床工作，某日原告因操纵机器不慎导致左手被电锯割伤，受伤后被告方将原告送医院治疗，垫付全额住院费用，并主动在原告住院期间派人护理。后因双方对赔偿一事无法协商一致，遂原告寻求诉讼解决。原告要求1、解除劳动关系。2、赔偿工伤损失。3、未签合同二倍工资。4、补缴社会保险。

律师意见：

一、从原告角度出发：原告要做的事情1、向劳动局申请工伤认定。2、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。3、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。4、各方对仲裁裁决结果不服的，仍可向法院起诉。

二、从被告角度出发：被告要做的事情 1、用工之日就应当签订劳动合同，依法缴纳各类社会保险。2、发生工伤事故后，一个月内，及时向社保机构提交工伤申请，逾期即便有办理工伤保险，社保局很可能拒绝给付相应医疗费等相关费用。3、努力协商，协商不成积极应诉。

三、本案中，本律师代理的为被告方。在劳动仲裁期间，被告方消极应诉，不提交答辩状，缺席庭审，后由劳动争议仲裁委员会缺席仲裁，裁决结果对其较为不利。被告收到裁决书后找到律师，因为其缺席庭审，案件中有诸多遗漏尚未澄清，所以本律师为其起诉至乐清法院。后经过开庭，举证、质证、发表代理意见，双方最终达成调解协议，案结事了。